Finansiering af efteruddannelse - grafisk illustration

Finansiering af efteruddannelse

Finansiering af efteruddannelse

Hvis du overvejer at efter- eller videreuddanne dig, findes der en række muligheder for finansiering og støtteordninger.

Vi har her samlet et overblik over de vigtigste støtteordninger og fonde, som du og din arbejdsgiver bør undersøge.

På denne side kan du læse om:

  • Offentlige kompetencefonde
  • Private kompetencefonde
  • Finanskompetencepuljen
  • Bruttolønsordningen
  • Legathåndbogen

Søg op mod 50.000 DKK pr. semester

Erfaringsmæssigt kan der søges op til 50.000 DKK pr. semester afhængig af fonden.

Støtteordningerne varierer i forhold til rammer, ansøgningsfrister, særpuljer m.m.. Derfor anbefaler vi, at du i god tid orienterer dig grundigt og søger vejledning direkte hos fondene – og internt i din organisation.

I nogle tilfælde er det din leder, der skal indsende ansøgningen via fondens digitale ansøgningssystem. Det er derfor en god idé at forberede jer sammen og afstemme processen.

Bemærk, at der kan være stor efterspørgsel på midlerne – særligt ved fonde, der tildeler støtte efter ”først til mølle”-princippet.

itu

Offentlige kompetencefonde

  • Statens kompetencefond
    Fonden er aftalt i overenskomstforliget mellem de statslige overenskomstparter og er til dig, som er ansat i staten. Fonden er inddelt i 5 fondspuljer.

  • Regionernes kompetencefond
    Fonden er for regionalt ansatte medarbejdere omfattet af overenskomst/aftale mellem Regionernes Lønnings- og takstnævn. Fonden kan støtte dig med op til 30.000 DKK, og op til 50.000 DKK ifm. en masteruddannelse.

Atrium at ITU

Private kompetencefonde

Kompetencefonde til ansatte i den private sektor:

Two course participants around at table at the IT University

Bruttolønsordningen

En anden finansieringsmulighed kan fx være bruttolønsordning.

En af fordelene ved en bruttolønsordning er, at din skat er med til at finansiere udgiften, så det ikke bliver så dyrt, som hvis du selv skal betale for hele uddannelsen.

Undersøg mulighederne i din organisation i god tid, og tal med din arbejdsgiver om hvilke muligheder, der er i din virksomhed.