Skip to main content ITU
ITU
  • Eng
  • Stillinger
  • Presse
  • ITU Alumni
  • Nyheder
  • Events
  • Kontakt
  • Om ITU
  • English
  • Om ITU
x
  • Uddannelser
    • Bachelor
      • BSc i Global Business Informatics
      • BSc i Digital Design og Interaktive Teknologier
      • BSc i Softwareudvikling
      • BSc i Data Science
      • Sådan søger du ind
      • Gæstestuderende på bachelorniveau
      • ITU Summer University på bachelorniveau
      Kandidat
      • MSc i Data Science
      • MSc i Digital Innovation & Management
      • MSc i Digital Design og Interaktive Teknologier
      • MSc i Datalogi
      • MSc i Softwaredesign
      • MSc i Spil
      • Sådan søger du ind
      • Gæstestuderende på kandidatniveau
      • ITU Summer University på kandidatniveau
      Studieliv
      • Hvordan er det at være studerende på ITU?
      • Kvinder i tech
      • Labs for studerende
      • Spørg en studerende
      • Studenterorganisationer
      • Studiestart
      • Studie- og karrierevejledning
      • #lifeatITU
      Besøg ITU
      • Studerende for en dag
      • Coding Café for kvindelige gymnasieelever
      • IT-Camp for kvindelige gymnasieelever
      • Gymnasiebesøg
      • Studiepraktik i uge 43
      • Åbent Hus
      • Få besøg af ITU
        • Digital Dannelse
        • Coding Classes
  • Efteruddannelser
    • Master i it
      • Master i it-ledelse (opstart 2021)
      • Master i it-ledelse (sidste optag 2020)
      • Studiestart
      • Besøg IT-Universitetet
      • Kontakt
      • Nyhedsbrev
      Enkeltfagskurser
      • Se alle kurser
      • Kontakt
      ITU Professional Courses
      • Om ITU Professional Courses
      • Alle kurser
      • Skræddersyede kurser
      • Kontakt
  • Forskning
    • Institutter
      • Institut for Business IT
      • Institut for Datalogi
      • Institut for Digital Design
      • Forskningsgrupper og labs
        • Forskningsgrupper
        • Labs
      Forskningscentre
      • Center for Computer Games Research
      • Center for Computing Education Research
      • Center for Digital Velfærd
      • European Blockchain Centre
      • Forskningscenter for offentlig it
      • Centre for Information Security and Trust
      • Forskningsetik og -integritet
        • God forskningspraksis
      Udvalgte forskningstemaer
      • Big data
      • Blockchain
      • Computerspil
      • It-sikkerhed
      • Kunstig intelligens
      • Digitalisering
      • Find en forsker
        • Faculty Search
      Ph.d.-skole
      • Ledige ph.d.-stillinger
      • Om ph.d.-uddannelsen
      • Ph.d.-kurser
      • Ph.d.-forsvar
      • Tekniske rapporter
        • Tekniske rapporter
  • Erhvervssamarbejde
    • Samarbejde med Studerende
      • Projektsamarbejde
      • Projektmarked
      • Studiejob
      • Projektopslag
      • Job- og projektbank
      • Kandidatportrætter
      Employer Branding
      • IT Match Making
      • Sådan ansætter du en ITU'er
      • Lav opslag i Jobbanken
      Samarbejde om forskning
      • Licenser teknologi
      • Samarbejde om forskning
      • ErhvervsPhD
        • Ansæt en ErhvervsPhD
      Innovation og iværksætteri
      • ITU Business Development
      • ITU Startup programme
      • Startup historier
      • CSSME
        • Introduktion til it-sikkerhed for virksomheder
        • It-sikkerhed i praksis for virksomheder
  • Uddannelser
    • Forside: Uddannelser
    • Besøg ITU
    • Studieliv
    • Bacheloruddannelser
    • Kandidatuddannelser
  • Efteruddannelser
    • Forside: Efteruddannelser
    • Kvalifikationsforloeb
    • Master i it
    • Enkeltfagskurser
    • ITU Professional Courses
  • Forskning
    • Forside: Forskning
    • Institutter
    • Forskningsgrupper og centre
    • Labs
    • Forskningsetik og -integritet
    • Tekniske rapporter
    • Ph.d.-skolen
  • Erhvervssamarbejde
    • Forside: Erhvervssamarbejde
    • Samarbejde med studerende
    • Employer Branding
    • Samarbejde om forskning
    • Erhvervs-ph.d.
    • Employer Branding
    • Innovation og iværksætteri
  • Genveje
    • Stillinger
    • Presse
    • ITU Alumni
    • Nyheder
    • Events
    • Kontakt
    • Om ITU
  • English
Studie: Kvindelige forskere er lige så produktive som mænd – men har kortere karrierer
ITU  /  Presse  /  Nyheder fra ITU  /  Studie: Kvindelige forskere er lige så produktive som mænd – men har kortere karrierer

Studie: Kvindelige forskere er lige så produktive som mænd – men har kortere karrierer

Et omfattende studie af 1,5 millioner forskeres karrierer viser, at kvinder og mænd i gennemsnit producerer lige mange videnskabelige artikler årligt, men at kvinderne forlader forskerkarrieren tidligere. ITU-forsker Roberta Sinatra, som er medforfatter til studiet, mener at beslutningstagere bør kigge nærmere på årsagerne til, at kvinderne forlader den akademiske verden.

Institut for DatalogiForskningdata sciencediversitetRoberta Sinatra

Skrevet 30. november 2020 09:31 af Vibeke Arildsen

Det er veldokumenteret, at kvindelige forskere i gennemsnit producerer færre videnskabelige artikler og opnår færre citationer i løbet af deres karrierer end deres mandlige kollegaer.

Læs studiet

‘Historical comparison of gender inequality in scientific careers across countries and disciplines’ af Junming Huang, Alexander J. Gates og Albert- László Barabási (Northeastern University), samt Roberta Sinatra (IT-Universitetet).

Studiet er publiceret i Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America.

Nu giver et studie af mere end 1,5 millioner forskerkarrierer, der sluttede mellem 1955 og 2010, en kvantitativ kortlægning af kønsforskellene – og en simpel forklaring på dem.

Samme produktivitet, men kortere karrierer

Studiet viser, at kvinder og mænd er lige produktive, når man kontrollerer for karrierelængde. Kvinder producerede i gennemsnit 1,33 og mænd 1,32 videnskabelige artikler om året og havde sammenlignelig impact, i form af citationer.

Forklaringen på kvindernes samlet set lavere antal artikler og citationer skal først og fremmest findes i, at deres forskerkarrierer er kortere: i gennemsnit varede kvindernes publiceringskarriere 9,3 år, sammenlignet med 11 år for mændene.

Gender in Science
Se nogle af studiets væsentligste indsigter om kønsforskelle i den videnskabelige verden i ovenstående infografik.

Kigger man udelukkende på de danske tal, er kønsforskellene endnu mere udtalte. Her er kvindernes karrierelængde i gennemsnit 11,28 år og mændenes 14,51 år – hvilket altså giver de mandlige forskere 3 år mere til at producere videnskabelige artikler og akkumulere citationer. Også i Danmark er den årlige produktivitet sammenlignelig på tværs af kønnene med 1,37 artikler for mænd og 1,28 artikler for kvinder.

»

Det faktum, at kvinder og mænd inden for de samme felter har en sammenlignelig årlig produktivitet, giver os en forklaring på, hvad der er roden til kønsuligheden – nemlig at kvinderne forlader den akademiske verden tidligere end mændene.

Roberta Sinatra, lektor i Data Science på ITU

«
”Det faktum, at kvinder og mænd inden for de samme felter har en sammenlignelig årlig produktivitet, giver os en forklaring på, hvad der er roden til kønsuligheden – nemlig at kvinderne forlader den akademiske verden tidligere end mændene,” siger Roberta Sinatra, lektor i Data Science ved IT-Universitetet og medforfatter til studiet.

Dermed afliver studiet myten om, at kvinder er ’mindre gode’ forskere end mænd, eller at kvinders forpligtigelser i forhold til børn og hjem nedsætter deres produktivitet.

Et generelt billede af ulighed

Roberta Sinatra forsker i Data Science ved ITU's Institut for Datalogi.
Det nyskabende ved den enorme analyse af godt et århundredes forskerkarrierer inden for natur- og samfundsvidenskaben er ifølge Roberta Sinatra den kvantitative og systematiske tilgang til spørgsmålet om kønsulighed i videnskaben.

”Der har hidtil ikke været en god, talbaseret forståelse af, hvad der driver de enorme kvantitative forskelle i, hvordan mænds og kvinders forskerkarrierer udvikler sig. Hidtil har problematikken mest været undersøgt gennem kvalitative studier eller gennem mindre undersøgelser af afgrænsede grupper. Her har vi haft mulighed for at arbejde systematisk med et kæmpe datasæt med publikationer fra hele verden og en lang række discipliner, og med et stort tidsmæssigt spænd. Det er værdifuldt, fordi vi dermed får et generelt billede af, at kønsuligheden eksisterer alle steder, men i forskelligt omfang. Det innovative er, at vi kan opgøre ligheder og forskelle på tværs af discipliner, lande og over tid,” siger hun.

Mere fokus på årsagerne til frafald

Fordi der er tale om en generel problematik, bør beslutningstagere i den akademiske verden have mere fokus på at undersøge, hvorfor kvinderne falder fra, og på at lave initiativer for at fastholde dem, mener hun.

”Jeg mener bestemt, at man skal gøre noget. Større diversitet og inklusion betyder, at vi kan trække på flere ressourcer og mere talent,” siger Roberta Sinatra.

Hun understreger, at det er vigtigt ikke kun at have fokus på de yngste kvindelige forskere, ph.d.’erne. En af de vigtigste indsigter i studiet er nemlig, at kvinder på alle karriereniveauer har en større risiko for at droppe ud af forskerverdenen.

Hvert år forlader i gennemsnit 11% af kvinderne den akademiske verden, hvilket kun gælder 9 % af mændene. Denne forskel i frafaldet findes på alle karriereniveauer og er mest udtalt seks år efter karrierestart, hvor kvinder har 50% større sandsynlighed for at lægge forskningskarrieren på hylden end mændene. 

»

Forskellen i drop-ud raten viser, at der er faktorer, der gør en akademisk karriere mindre holdbar for kvinder. Derfor er det nødvendigt med vedvarende indsatser for at understøtte dem i hele karriereforløbet.

«
”Forskellen i drop-ud raten viser, at der er faktorer, der gør en akademisk karriere mindre holdbar for kvinder. Derfor er det nødvendigt med vedvarende indsatser for at understøtte dem i hele karriereforløbet,” siger Roberta Sinatra.

Strukturer forstærker ulighed

Roberta Sinatra mener også, at studiet giver anledning til at kigge på de strukturer, som kan være med til at forstærke kønsuligheden.

”Vi skal være meget forsigtige med, hvordan vi evaluerer performance og træffer beslutninger om forfremmelser. Her skal vi være opmærksomme på, at der eksisterer disse kønsbaserede forskelle, som ikke har noget at gøre med kvalitet, men som kan føre til ulighed i vurderingen af mænd og kvinder,” siger hun. 

Hun nævner det danske system med pp-point som et eksempel. Her bliver forskere blandt andet vurderet på, hvor mange videnskabelige artikler, de publicerer.

»

Vi risikerer at forstærke uligheden, fordi vi træffer beslutninger på basis af de allerede eksisterende uligheder, som ikke burde eksistere.

«
”Vi risikerer at forstærke uligheden, fordi vi træffer beslutninger på basis af de allerede eksisterende uligheder, som ikke burde eksistere. Hvis en kvinde systematisk publicerer færre papers, får hun færre point og går måske glip af en forfremmelse. Det kan føre til lavere motivation og måske til, at hun dropper den akademiske karriere,” siger hun.

Samme problematik gælder for eksempel i forhold til Google Scholar, en platform hvor videnskabsfolk opnår en rating på baggrund af parametre som antal artikler og citationer.

»

Pointen er, at vi risikerer at gå glip af den næste Marie Curie, fordi hun måske har publiceret færre artikler end Albert Einstein.

«
”Jo flere artikler, man publicerer, jo flere referencer og jo mere medieomtale får man. Men disse indikatorer siger ikke noget om kvalitet. Pointen er, at vi risikerer at gå glip af den næste Marie Curie, fordi hun måske har publiceret færre artikler end Albert Einstein,” siger Roberta Sinatra.

Roberta Sinatra har netop modtaget det prestigefulde Sapere Aude-legat fra Danmarks Frie Forskningsfond til projektet ’Mechanistic Models for Fair Science’. I dette projekt skal hun designe og udvikle matematiske modeller, der understøttet en fair sammenligning af forskere og forskning. Læs mere her.

Mere information

Roberta Sinatra, lektor, email rsin@itu.dk

Vibeke Arildsen, presserådgiver, telefon 2555 0447, email viar@itu.dk

Nyheder

ITU-forsker får to bevillinger til at udvikle bæredygtig software

ITU-forsker får to bevillinger til at udvikle bæredygtig software

18. januar 2021

Lektor ved IT-Universitetet i København, Pinar Tözün, er blevet tildelt to bevillinger, som hun skal bruge til forske i bæredygtig, teknologisk vækst.

Ny rapport: Cybersikkerhed er underprioriteret i danske virksomheder

Ny rapport: Cybersikkerhed er underprioriteret i danske virksomheder

12. januar 2021

Danske virksomheder ser cybersikkerhed som vigtigt, men prioriterer området lavt, viser en ny rapport udarbejdet af forskere fra IT-Universitetet og Syddansk Universitet. En del af forklaringen er, at topledere har for lidt viden om cybertruslen, mener forskerne bag rapporten.

IT-Universitetets blockchain-professor får topplaceringer på to internationale ranglister

IT-Universitetets blockchain-professor får topplaceringer på to internationale ranglister

22. december 2020

Ifølge to internationale ranglister er professor på IT-Universitetet, Roman Beck, blandt de mest betydningsfulde akademikere inden for sit felt.

”Hvis man vil lykkes med digitale løsninger, er det afgørende at tage kundens perspektiv.”

”Hvis man vil lykkes med digitale løsninger, er det afgørende at tage kundens perspektiv.”

18. december 2020

Digitalisering bliver ofte set som løsningen, hvis man både vil effektivisere og samtidig yde digital service for sine kunder. Men at lykkes med digitalisering kræver, at de digitale løsninger giver værdi for kunden. Ellers ringer kunder i stedet til kundeservice.

Meddelelse om sikkerhedsbrud

Meddelelse om sikkerhedsbrud

16. december 2020

En fil indeholdende personlige oplysninger om censorer og en række ansatte har ligget tilgængelig på et af ITU’s interne netværksdrev. Sikkerhedsbruddet er anmeldt til Datatilsynet, og de berørte personer er blevet underrettet.

It-studerende lærer unge at programmere på YouTube

It-studerende lærer unge at programmere på YouTube

11. december 2020

IT-Universitetet går i luften med en ny YouTube-kanal, hvor it-studerende inspirerer andre unge til at lære at programmere og se muligheder i teknologien. ’Tænk i Tech’-projektet er støttet af Novo Nordisk Fonden og omfatter desuden undervisning på blandt andet ungdomsskoler.

It-fag i gymnasiet kan være nøglen til ligestilling i techbranchen

It-fag i gymnasiet kan være nøglen til ligestilling i techbranchen

9. december 2020

Debatindlæg bragt på Altinget.dk den 7. december 2020.

Coronakrisen gør os mere sårbare over for hackere

Coronakrisen gør os mere sårbare over for hackere

8. december 2020

It-sikkerheden er under pres, når vi arbejder hjemme og al vigtig kommunikation foregår over nettet. Hackere forsøger at udnytte vores psykologiske og tekniske sårbarheder i forbindelse med coronakrisen, fortæller Oksana Kulyk, som forsker i de menneskelige faktorer ved it-sikkerhed på ITU.

På hjemmekontoret er du din egen it-medarbejder – og det stresser

På hjemmekontoret er du din egen it-medarbejder – og det stresser

2. december 2020

Coronakrisen har bundet os til vores computere i endnu højere grad end tidligere. Det bør være en anledning til at tale åbent om, hvordan teknologien kan være en stressfaktor, mener Raluca Stana, som forsker i technostress på IT-Universitetet.

IT-Universitetet bliver en vigtig del af nyt nationalt forskningscenter for digitale teknologier

IT-Universitetet bliver en vigtig del af nyt nationalt forskningscenter for digitale teknologier

26. november 2020

Innovationsfonden har bevilliget 100 mio. kr. til et nationalt forskningscenter for digitale teknologier. Centerets konsortium består af syv danske universiteter, deriblandt IT-Universitetet, samt Alexandra Instituttet.

Unge ITU-forskere har stor succes med Sapere Aude-bevillinger

Unge ITU-forskere har stor succes med Sapere Aude-bevillinger

25. november 2020

Selvom IT-Universitetets datalogi-forskere kun fylder 0,4 procent i det samlede danske universitetslandskab, har de fået mere end 8 procent af årets Sapere Aude-bevillinger fra Danmarks Frie Forskningsfond.

Coronakrisen har fået ledere til at slippe tøjlerne og finde empatien frem

Coronakrisen har fået ledere til at slippe tøjlerne og finde empatien frem

23. november 2020

Da coronaen ramte og medarbejderne blev sendt hjem, måtte lederne slippe kontroltrangen og i stedet fokusere på den enkeltes unikke situation, siger Louise Harder Fischer, som forsker i ledelse og digital transformation på ITU. Her er første artikel i en ny serie, hvor forskere fra ITU sætter ord på coronaens aftryk på den digitale omstilling.

IT-Universitetet igangsætter arbejde for større kønsdiversitet blandt de ansatte

IT-Universitetet igangsætter arbejde for større kønsdiversitet blandt de ansatte

12. november 2020

Med en ny handlingsplan vil ITU arbejde systematisk og strategisk for at fremme kønsdiversiteten ved at sikre lige muligheder for alle ansatte.

Bliv klogere i kaffepausen: ITU lancerer samtalerække om digital transformation

Bliv klogere i kaffepausen: ITU lancerer samtalerække om digital transformation

12. november 2020

I en ny serie af livestreamede samtaler vil IT-Universitetet formidle indsigter fra it-forskningen til professionelle, der arbejder med digitalisering. Under overskriften ITU ESPRESSO vil serien forløbe som en række koncentrerede kaffepauser, der gør dig klogere på alt det, der rører sig på digitaliseringsagendaen. Første talk går i luften 26. november.

Software-studerende vinder pris for lærerigt spil om techmonopoler

Software-studerende vinder pris for lærerigt spil om techmonopoler

11. november 2020

Lily Li og Olivia Winkel afsluttede deres bachelorgrad i Softwareudvikling med et projekt om spilbaseret læring. Opgaven har netop modtaget FA’s bachelorpris – og med anerkendelsen følger en check på 30.000 kroner.

Ny uddannelseschef til ITU

Ny uddannelseschef til ITU

9. november 2020

IT-Universitetet har ansat Pernille Rydén som uddannelseschef per 1. januar 2021.

Forelæsning via liveradio: Corona baner vej for nye undervisningsformer

Forelæsning via liveradio: Corona baner vej for nye undervisningsformer

5. november 2020

De logistiske udfordringer, der følger med coronarestriktionerne, giver anledning til nytænkning blandt underviserne på ITU. Halvdelen af forelæsningerne på kurset ’Navigating Complexities’ er i dette semester forvandlet til et live-radioprogram med både nyheder, diskussioner og musikpauser. Radioformatet giver nye muligheder for at formidle kompleks viden til de studerende, mener underviserne.

Populært it-sikkerhedskursus for mindre virksomheder rykker online

Populært it-sikkerhedskursus for mindre virksomheder rykker online

3. november 2020

IT-Universitetets gratis it-sikkerhedskurser til små og mellemstore virksomheder går nu i luften på nettet og bliver dermed tilgængelige for virksomheder over hele Danmark.

Nyt center på IT-Universitetet skal give flere unge nøglen til digitale fagområder

Nyt center på IT-Universitetet skal give flere unge nøglen til digitale fagområder

27. oktober 2020

Mange mennesker bliver skræmte bare ved tanken om at lære om it, fx et programmeringssprog. Men sådan behøver det faktisk ikke at være. Deltag i åbningen af IT-Universitetets nye Center for Computing Education Research torsdag 5. november og få mere at vide om, hvordan vi sikrer, at dørene til it-fagene bliver åbnet for flere.

Kontakt os

Telefon
+45 7218 5000
E-mail
itu@itu.dk

Alle kontaktoplysninger

Tilgængelighedserklæring

Find os

IT-Universitetet i København
Rued Langgaards Vej 7
2300 København S
Danmark
Find vej

Følg os

ITU Student /
Privatliv /
EAN-nr. 5798000417878/
CVR-nr. 29 05 77 53

Denne side er udskrevet fra http://212.97.130.100/