Skip to main content ITU
ITU
  • Eng
  • Stillinger
  • Presse
  • ITU Alumni
  • Nyheder
  • Events
  • Kontakt
  • Om ITU
  • English
  • Om ITU
x
  • Uddannelser
    • Bachelor
      • BSc i Global Business Informatics
      • BSc i Digital Design og Interaktive Teknologier
      • BSc i Softwareudvikling
      • BSc i Data Science
      • Sådan søger du ind
      • Gæstestuderende på bachelorniveau
      • ITU Summer University på bachelorniveau
      Kandidat
      • MSc i Data Science
      • MSc i Digital Innovation & Management
      • MSc i Digital Design og Interaktive Teknologier
      • MSc i Datalogi
      • MSc i Softwaredesign
      • MSc i Spil
      • Sådan søger du ind
      • Gæstestuderende på kandidatniveau
      • ITU Summer University på kandidatniveau
      Studieliv
      • Hvordan er det at være studerende på ITU?
      • Kvinder i tech
      • Labs for studerende
      • Spørg en studerende
      • Studenterorganisationer
      • Studiestart
      • Studie- og karrierevejledning
      • #lifeatITU
      Besøg ITU
      • Studerende for en dag
      • Coding Café for kvindelige gymnasieelever
      • IT-Camp for kvindelige gymnasieelever
      • Gymnasiebesøg
      • Studiepraktik i uge 43
      • Åbent Hus
      • Få besøg af ITU
        • Digital Dannelse
        • Coding Classes
  • Efteruddannelser
    • Master i it
      • Master i it-ledelse
      • Studiestart
      • Nyhedsbrev
      • Talks om it-ledelse: ITU ESPRESSO
      • Besøg IT-Universitetet
      • Kontakt
      Enkeltfagskurser
      • Se alle kurser
      • Kontakt
      ITU Professional Courses
      • Om ITU Professional Courses
      • Alle kurser
      • Skræddersyede kurser
      • Kontakt
  • Forskning
    • Institutter
      • Institut for Business IT
      • Institut for Datalogi
      • Institut for Digital Design
      • Forskningsgrupper og labs
        • Forskningsgrupper
        • Labs
      Forskningscentre
      • Center for Computer Games Research
      • Center for Computing Education Research
      • Center for Digital Velfærd
      • European Blockchain Centre
      • Forskningscenter for offentlig it
      • Centre for Information Security and Trust
      • Forskningsetik og -integritet
        • God forskningspraksis
      Udvalgte forskningstemaer
      • Big data
      • Blockchain
      • Computerspil
      • It-sikkerhed
      • Kunstig intelligens
      • Digitalisering
      • Find en forsker
        • Faculty Search
      Ph.d.-skole
      • Ledige ph.d.-stillinger
      • Om ph.d.-uddannelsen
      • Ph.d.-kurser
      • Ph.d.-forsvar
      • Tekniske rapporter
        • Tekniske rapporter
  • Erhvervssamarbejde
    • Samarbejde med Studerende
      • Projektsamarbejde
      • Projektmarked
      • Studiejob
      • Projektopslag
      • Job- og projektbank
      • Kandidatportrætter
      Employer Branding
      • IT Match Making
      • Sådan ansætter du en ITU'er
      • Lav opslag i Jobbanken
      Samarbejde om forskning
      • Licenser teknologi
      • Samarbejde om forskning
      • ErhvervsPhD
        • Ansæt en ErhvervsPhD
      Innovation og iværksætteri
      • ITU Business Development
      • ITU Startup programme
      • Startup historier
      • CSSME
  • Uddannelser
    • Forside: Uddannelser
    • Bacheloruddannelser
    • Kandidatuddannelser
    • Besøg ITU
    • Studieliv
  • Efteruddannelser
    • Forside: Efteruddannelser
    • Master i it-ledelse (opstart 2021)
    • Master i it-ledelse (sidste optag 2020)
    • Studiestart
    • Nyhedsbrev
    • Talks om it-ledelse: ITU ESPRESSO
    • Besøg ITU
    • Kontakt
    • Master i it
    • Enkeltfagskurser
    • ITU Professional Courses
  • Forskning
    • Forside: Forskning
    • Institutter
    • Forskningsgrupper og centre
    • Labs
    • Forskningsetik og -integritet
    • Tekniske rapporter
    • Ph.d.-skolen
  • Erhvervssamarbejde
    • Forside: Erhvervssamarbejde
    • Samarbejde med studerende
    • Employer Branding
    • Samarbejde om forskning
    • Erhvervs-ph.d.
    • Innovation og iværksætteri
    • ITU Business Develpment
    • CSSME
  • Genveje
    • Stillinger
    • Presse
    • ITU Alumni
    • Nyheder
    • Events
    • Kontakt
    • Om ITU
  • English
Studie: Kvindelige forskere er lige så produktive som mænd – men har kortere karrierer
ITU  /  Presse  /  Nyheder fra ITU  /  Studie: Kvindelige forskere er lige så produktive som mænd – men har kortere karrierer

Studie: Kvindelige forskere er lige så produktive som mænd – men har kortere karrierer

Et omfattende studie af 1,5 millioner forskeres karrierer viser, at kvinder og mænd i gennemsnit producerer lige mange videnskabelige artikler årligt, men at kvinderne forlader forskerkarrieren tidligere. ITU-forsker Roberta Sinatra, som er medforfatter til studiet, mener at beslutningstagere bør kigge nærmere på årsagerne til, at kvinderne forlader den akademiske verden.

Institut for DatalogiForskningdata sciencediversitetRoberta Sinatra

Skrevet 30. november 2020 09:31 af Vibeke Arildsen

Det er veldokumenteret, at kvindelige forskere i gennemsnit producerer færre videnskabelige artikler og opnår færre citationer i løbet af deres karrierer end deres mandlige kollegaer.

Læs studiet

‘Historical comparison of gender inequality in scientific careers across countries and disciplines’ af Junming Huang, Alexander J. Gates og Albert- László Barabási (Northeastern University), samt Roberta Sinatra (IT-Universitetet).

Studiet er publiceret i Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America.

Nu giver et studie af mere end 1,5 millioner forskerkarrierer, der sluttede mellem 1955 og 2010, en kvantitativ kortlægning af kønsforskellene – og en simpel forklaring på dem.

Samme produktivitet, men kortere karrierer

Studiet viser, at kvinder og mænd er lige produktive, når man kontrollerer for karrierelængde. Kvinder producerede i gennemsnit 1,33 og mænd 1,32 videnskabelige artikler om året og havde sammenlignelig impact, i form af citationer.

Forklaringen på kvindernes samlet set lavere antal artikler og citationer skal først og fremmest findes i, at deres forskerkarrierer er kortere: i gennemsnit varede kvindernes publiceringskarriere 9,3 år, sammenlignet med 11 år for mændene.

Gender in Science
Se nogle af studiets væsentligste indsigter om kønsforskelle i den videnskabelige verden i ovenstående infografik.

Kigger man udelukkende på de danske tal, er kønsforskellene endnu mere udtalte. Her er kvindernes karrierelængde i gennemsnit 11,28 år og mændenes 14,51 år – hvilket altså giver de mandlige forskere 3 år mere til at producere videnskabelige artikler og akkumulere citationer. Også i Danmark er den årlige produktivitet sammenlignelig på tværs af kønnene med 1,37 artikler for mænd og 1,28 artikler for kvinder.

»

Det faktum, at kvinder og mænd inden for de samme felter har en sammenlignelig årlig produktivitet, giver os en forklaring på, hvad der er roden til kønsuligheden – nemlig at kvinderne forlader den akademiske verden tidligere end mændene.

Roberta Sinatra, lektor i Data Science på ITU

«
”Det faktum, at kvinder og mænd inden for de samme felter har en sammenlignelig årlig produktivitet, giver os en forklaring på, hvad der er roden til kønsuligheden – nemlig at kvinderne forlader den akademiske verden tidligere end mændene,” siger Roberta Sinatra, lektor i Data Science ved IT-Universitetet og medforfatter til studiet.

Dermed afliver studiet myten om, at kvinder er ’mindre gode’ forskere end mænd, eller at kvinders forpligtigelser i forhold til børn og hjem nedsætter deres produktivitet.

Et generelt billede af ulighed

Roberta Sinatra forsker i Data Science ved ITU's Institut for Datalogi.
Det nyskabende ved den enorme analyse af godt et århundredes forskerkarrierer inden for natur- og samfundsvidenskaben er ifølge Roberta Sinatra den kvantitative og systematiske tilgang til spørgsmålet om kønsulighed i videnskaben.

”Der har hidtil ikke været en god, talbaseret forståelse af, hvad der driver de enorme kvantitative forskelle i, hvordan mænds og kvinders forskerkarrierer udvikler sig. Hidtil har problematikken mest været undersøgt gennem kvalitative studier eller gennem mindre undersøgelser af afgrænsede grupper. Her har vi haft mulighed for at arbejde systematisk med et kæmpe datasæt med publikationer fra hele verden og en lang række discipliner, og med et stort tidsmæssigt spænd. Det er værdifuldt, fordi vi dermed får et generelt billede af, at kønsuligheden eksisterer alle steder, men i forskelligt omfang. Det innovative er, at vi kan opgøre ligheder og forskelle på tværs af discipliner, lande og over tid,” siger hun.

Mere fokus på årsagerne til frafald

Fordi der er tale om en generel problematik, bør beslutningstagere i den akademiske verden have mere fokus på at undersøge, hvorfor kvinderne falder fra, og på at lave initiativer for at fastholde dem, mener hun.

”Jeg mener bestemt, at man skal gøre noget. Større diversitet og inklusion betyder, at vi kan trække på flere ressourcer og mere talent,” siger Roberta Sinatra.

Hun understreger, at det er vigtigt ikke kun at have fokus på de yngste kvindelige forskere, ph.d.’erne. En af de vigtigste indsigter i studiet er nemlig, at kvinder på alle karriereniveauer har en større risiko for at droppe ud af forskerverdenen.

Hvert år forlader i gennemsnit 11% af kvinderne den akademiske verden, hvilket kun gælder 9 % af mændene. Denne forskel i frafaldet findes på alle karriereniveauer og er mest udtalt seks år efter karrierestart, hvor kvinder har 50% større sandsynlighed for at lægge forskningskarrieren på hylden end mændene. 

»

Forskellen i drop-ud raten viser, at der er faktorer, der gør en akademisk karriere mindre holdbar for kvinder. Derfor er det nødvendigt med vedvarende indsatser for at understøtte dem i hele karriereforløbet.

«
”Forskellen i drop-ud raten viser, at der er faktorer, der gør en akademisk karriere mindre holdbar for kvinder. Derfor er det nødvendigt med vedvarende indsatser for at understøtte dem i hele karriereforløbet,” siger Roberta Sinatra.

Strukturer forstærker ulighed

Roberta Sinatra mener også, at studiet giver anledning til at kigge på de strukturer, som kan være med til at forstærke kønsuligheden.

”Vi skal være meget forsigtige med, hvordan vi evaluerer performance og træffer beslutninger om forfremmelser. Her skal vi være opmærksomme på, at der eksisterer disse kønsbaserede forskelle, som ikke har noget at gøre med kvalitet, men som kan føre til ulighed i vurderingen af mænd og kvinder,” siger hun. 

Hun nævner det danske system med pp-point som et eksempel. Her bliver forskere blandt andet vurderet på, hvor mange videnskabelige artikler, de publicerer.

»

Vi risikerer at forstærke uligheden, fordi vi træffer beslutninger på basis af de allerede eksisterende uligheder, som ikke burde eksistere.

«
”Vi risikerer at forstærke uligheden, fordi vi træffer beslutninger på basis af de allerede eksisterende uligheder, som ikke burde eksistere. Hvis en kvinde systematisk publicerer færre papers, får hun færre point og går måske glip af en forfremmelse. Det kan føre til lavere motivation og måske til, at hun dropper den akademiske karriere,” siger hun.

Samme problematik gælder for eksempel i forhold til Google Scholar, en platform hvor videnskabsfolk opnår en rating på baggrund af parametre som antal artikler og citationer.

»

Pointen er, at vi risikerer at gå glip af den næste Marie Curie, fordi hun måske har publiceret færre artikler end Albert Einstein.

«
”Jo flere artikler, man publicerer, jo flere referencer og jo mere medieomtale får man. Men disse indikatorer siger ikke noget om kvalitet. Pointen er, at vi risikerer at gå glip af den næste Marie Curie, fordi hun måske har publiceret færre artikler end Albert Einstein,” siger Roberta Sinatra.

Roberta Sinatra har netop modtaget det prestigefulde Sapere Aude-legat fra Danmarks Frie Forskningsfond til projektet ’Mechanistic Models for Fair Science’. I dette projekt skal hun designe og udvikle matematiske modeller, der understøttet en fair sammenligning af forskere og forskning. Læs mere her.

Mere information

Roberta Sinatra, lektor, email rsin@itu.dk

Vibeke Arildsen, presserådgiver, telefon 2555 0447, email viar@itu.dk

Nyheder

Nyt forskningsprojekt: Digitaliseringen skal gøres til borgernes projekt

Nyt forskningsprojekt: Digitaliseringen skal gøres til borgernes projekt

16. april 2021

Manglen på brugerdeltagelse i digitaliseringen af de nordiske lande gør vejen til en succesfuld digital omstilling længere. Det nyopstartede forskningsprojekt CAPE skal øge den folkelige deltagelse i udviklingen af digitale velfærdsløsninger.

Ny podcastserie sætter den digitale velfærd til debat

Ny podcastserie sætter den digitale velfærd til debat

14. april 2021

I podcast-serien ’Digital Velfærd – Hvad er det?’ stiller Center for Digital Velfærd skarpt på, hvordan digitaliseringen har ændret præmisserne for vores velfærd. Seriens syv episoder er lavet i samarbejde med journalisten Anders Kjærulff.

D-Pop 2021 skal udbrede interessen for programmering i Danmark

D-Pop 2021 skal udbrede interessen for programmering i Danmark

14. april 2021

Den 23. april kan man prøve sine programmeringsevner af til D-Pop 2021, et online-arrangement, der skal fremme interessen for programmering og problemløsning ved hjælp af en række udfordringer skræddersyet til formålet. D-Pop er ifølge idémand og hovedansvarlig, professor Thore Husfeldt fra ITU, ikke en konkurrence. Tværtimod handler det om at løse opgaver og lære programmering i fællesskab.

IT-Universitetet bliver en del af nyt pionercenter

IT-Universitetet bliver en del af nyt pionercenter

7. april 2021

Sammen med fire andre danske universiteter skal IT-Universitetet være med til at opbygge pionercenter for forskning i kunstig intelligens. Med en bevilling på 350 millioner kroner i ryggen, skal centret bedrive verdensklasse forskning med fokus på samfundsudfordringer, mennesker, design og etik.

Portræt af professor, Dag Svanæs: "Vi er teknologiske af natur "

Portræt af professor, Dag Svanæs: "Vi er teknologiske af natur "

17. marts 2021

I hjemlandet Norge er professor på Institut for Digital Design, Dag Svanæs, bl.a. kendt for at gå med hale. Torsdag d. 25. marts holder han tiltrædelsesforelæsning om sammensmeltningen mellem menneske og teknologi.

Christina Hvid bliver medlem af ITU's bestyrelse

Christina Hvid bliver medlem af ITU's bestyrelse

15. marts 2021

IT-Universitetets udpegningsorgan har udpeget Christina Hvid, CEO i Molio, til nyt eksternt medlem af universitetets bestyrelse.

Offentlig digitalisering: Behovet for it-hjælp skal undersøges i nyt projekt

Offentlig digitalisering: Behovet for it-hjælp skal undersøges i nyt projekt

8. marts 2021

Digitaliseringen har medført, at vi selv skal varetage flere opgaver i kontakten med offentlige institutioner og myndigheder. Det er ikke lige let for alle, og mange har brug for hjælp. Men hvor får de den fra? Et nyt forskningsprojekt på IT-Universitetets Center for Digital Velfærd, skal kortlægge en uformelle hjælpekultur.

Portræt af nyudnævnt professor: Brobygger i klimaets tjeneste

Portræt af nyudnævnt professor: Brobygger i klimaets tjeneste

3. marts 2021

Steffen Dalsgaard er tiltrådt som professor på Institut for Business IT på IT-Universitetet. En af hans ambitioner er at skabe og udbrede viden om, hvordan teknologiske klimatiltag virker.

Fremtidens digitale udvikling stiller krav til ledere

Fremtidens digitale udvikling stiller krav til ledere

26. februar 2021

Den teknologiske udvikling skaber massive ændringer på arbejdsmarkedet. Derfor er det ikke længere muligt at lede en virksomhed – offentlig eller privat – uden af vide noget om it. Erik Møberg, som er senior direktør i Rambøll, fortæller her om de kompetencer, han mener er vigtige for fremtidens ledere.

IT-Universitetet i spidsen for forskningsprojekt om politiets brug af digitale teknologier

IT-Universitetet i spidsen for forskningsprojekt om politiets brug af digitale teknologier

9. februar 2021

Politiets brug af big data, ansigtsgenkendelse, overvågning og andre datadrevne værktøjer skal undersøges i det nye tre-årige forskningsprojekt, CUPP. Projektet er et samarbejde med fire europæiske universiteter, et forskningscenter og de it-professionelles fagforening, PROSA.

ITU-forsker vil udvikle metode til at sikre, at vores private data ikke bliver misbrugt

ITU-forsker vil udvikle metode til at sikre, at vores private data ikke bliver misbrugt

5. februar 2021

Hvis private oplysninger virkelig er private, kan det være en udfordring at opdage misbrug, datalæk og kriminelle aktiviteter. Danmarks Frie Forskningsfond har tildelt lektor ved IT-Universitetet, Bernardo David, en Sapere Aude-bevilling, så han kan finde ud af, hvordan man sikrer, at vores følsomme oplysninger ikke bliver misbrugt.

Datatilsynet: ITU har ageret korrekt ved brug af ProctorExam

Datatilsynet: ITU har ageret korrekt ved brug af ProctorExam

4. februar 2021

ITU brugte programmet ProctorExam, som er et monitoreringsværktøj, for at føre tilsyn ved skriftlig hjemmeeksamen i foråret 2020. Datatilsynet besluttede i den forbindelse at undersøge, om ITU havde efterlevet databeskyttelsesforordningens regler ved brug af ProctorExam.. Datatilsynet har nu afgjort sagen, og konkluderer, at ITU’s behandling af personoplysninger samt brugen af ProctorExam er sket indenfor rammerne af de databeskyttelsesretlige regler.

IT-Universitetet er medarrangør på de danske og europæiske cybermesterskaber

IT-Universitetet er medarrangør på de danske og europæiske cybermesterskaber

1. februar 2021

Sammen med Industriens Fond, Forsvarets Efterretningstjeneste (FE) og tre andre universiteter, afholder IT-Universitetet for første gang de danske cybermesterskaber. Målgruppen er de 15-25 årige, og formålet er at sikre, at danske virksomheder og myndigheder i fremtiden har medarbejdere med gode digitale kompetencer.

IT-Universitetet henter to internationale forskerprofiler med startpakke fra Novo Nordisk Fonden

IT-Universitetet henter to internationale forskerprofiler med startpakke fra Novo Nordisk Fonden

27. januar 2021

To internationale og særdeles kompetente forskere har valgt at rykke teltpælene op for at forske på IT-Universitetet. Det sker ved hjælp af Novo Nordisk Fonden nye Start Package-program.

Roberta Sinatra bliver tildelt Villum-bevilling til kampen mod diskriminerende algoritmer

Roberta Sinatra bliver tildelt Villum-bevilling til kampen mod diskriminerende algoritmer

25. januar 2021

De algoritmer, som bruges til rangordne forskere på baggrund af deres videnskabelige udgivelser og citeringer, er langt fra retvisende. Villum Fonden har tildelt lektor på IT-Universitetet, Roberta Sinatra, en Young Investigators-bevilling, som hun skal bruge til skabe grundlag for en mere fair rangering.

ITU-forsker får to bevillinger til at udvikle bæredygtig software

ITU-forsker får to bevillinger til at udvikle bæredygtig software

18. januar 2021

Lektor ved IT-Universitetet i København, Pinar Tözün, er blevet tildelt to bevillinger, som hun skal bruge til forske i bæredygtig, teknologisk vækst.

Ny rapport: Cybersikkerhed er underprioriteret i danske virksomheder

Ny rapport: Cybersikkerhed er underprioriteret i danske virksomheder

12. januar 2021

Danske virksomheder ser cybersikkerhed som vigtigt, men prioriterer området lavt, viser en ny rapport udarbejdet af forskere fra IT-Universitetet og Syddansk Universitet. En del af forklaringen er, at topledere har for lidt viden om cybertruslen, mener forskerne bag rapporten.

IT-Universitetets blockchain-professor får topplaceringer på to internationale ranglister

IT-Universitetets blockchain-professor får topplaceringer på to internationale ranglister

22. december 2020

Ifølge to internationale ranglister er professor på IT-Universitetet, Roman Beck, blandt de mest betydningsfulde akademikere inden for sit felt.

”Hvis man vil lykkes med digitale løsninger, er det afgørende at tage kundens perspektiv.”

”Hvis man vil lykkes med digitale løsninger, er det afgørende at tage kundens perspektiv.”

18. december 2020

Digitalisering bliver ofte set som løsningen, hvis man både vil effektivisere og samtidig yde digital service for sine kunder. Men at lykkes med digitalisering kræver, at de digitale løsninger giver værdi for kunden. Ellers ringer kunder i stedet til kundeservice.

Meddelelse om sikkerhedsbrud

Meddelelse om sikkerhedsbrud

16. december 2020

En fil indeholdende personlige oplysninger om censorer og en række ansatte har ligget tilgængelig på et af ITU’s interne netværksdrev. Sikkerhedsbruddet er anmeldt til Datatilsynet, og de berørte personer er blevet underrettet.

Kontakt os

Telefon
+45 7218 5000
E-mail
itu@itu.dk

Alle kontaktoplysninger

Tilgængelighedserklæring

Find os

IT-Universitetet i København
Rued Langgaards Vej 7
2300 København S
Danmark
Find vej

Følg os

ITU Student /
Privatliv /
EAN-nr. 5798000417878/
CVR-nr. 29 05 77 53

Denne side er udskrevet fra http://itu.dedicated.cohaesio.net/