Diversitet, ligestilling og køn på IT-Universitetet

ITU's indsats for en divers og ligestillet it-branche

Den digitale udvikling påvirker alle i vores samfund, og det er derfor afgørende, at det ikke kun er én gruppe, der skaber den teknologi, vi bruger. IT-Universitetet i København arbejder for at skabe mere diversitet på IT-uddannelserne.

Siden 2015 har ITU’s bestyrelse og ledelse haft diversitet og ligestilling som en høj prioritet. Det har blandt andet resulteret i flere indsatser for at tiltrække kvinder til uddannelserne, et stort fokus på at skabe et inkluderende miljø og flere andre indsatser, som du kan finde flere informationer om på denne side.

IT-Universitetets kønsligestillingsplan

ITU’s kønsligestillingsplan (Gender Equality Plan) opstiller en ramme for kønsligestillingsindsatsen på universitetet, udpeger konkrete tiltag på området, opfylder kravene i forbindelse med Horizon Europe – EU’s forsknings- og innovationsprogram – og er et skridt på vejen mod opfyldelsen af FN’s Verdensmål.

I kønsligestillingsplanen retter universitetet særligt fokus på tre områder – rekruttering, studiemiljø og arbejdsmiljø – for at sikre kønsdiversitet og inklusion blandt ansatte såvel som studerende.

Med kønsligestillingsplanen har ITU forstærket fundamentet for kønsligestillingsindsatsen på universitetet og vist, hvordan arbejdet organiseres, dokumenteres og overvåges, samt præsenteret en handlingsplan, særlige fokusområder, implementering og afrapportering.

Fokusset på kønsligestilling og diversitet er forankret i ITU’s overordnede strategi med det formål at rette op på kønsbalancen blandt studerende og ansatte og sikre et åbent, inkluderende miljø på universitetet.

Læs kønsligestillingsplanen her (Engelsk)