Diversitet, ligestilling og køn på IT-Universitetet

ITU's indsats for en divers og ligestillet it-branche

Den digitale udvikling påvirker alle i vores samfund, og det er derfor afgørende, at det ikke kun er én gruppe, der skaber den teknologi, vi bruger. IT-Universitetet i København arbejder for at skabe mere diversitet på IT-uddannelserne.

Siden 2015 har ITU’s bestyrelse og ledelse haft diversitet og ligestilling som en høj prioritet. Det har blandt andet resulteret i flere indsatser for at tiltrække kvinder til uddannelserne, et stort fokus på at skabe et inkluderende miljø og flere andre indsatser, som du kan finde flere informationer om på denne side.

ITU's indsats for flere kvinder på it-uddannelserne

Siden 2015 har IT-Universitetet haft et strategisk fokus på at tiltrække flere kvindelige ansøgere til vores mest tekniske uddannelser: bacheloruddannelserne i Softwareudvikling og Data Science samt kandidatuddannelserne i Datalogi og Software Design. 

Kvinder har gennem mange år været stærkt underrepræsenterede i de tekniske it-fag herunder på mange it-uddannelser. Vi mener, at digitaliseringen ændrer vores samfund på så grundlæggende vis, at det er nødvendigt at både mænd og kvinder er med til at sætte deres præg på den digitale udvikling.

Derudover oplever Danmark i disse år en stor mangel på it-specialister. Hvis dette behov skal dækkes, er det nødvendigt at rekruttere fra hele talentmassen, og det gælder både mænd og kvinder.

Målet er en ligelig kønsfordeling på uddannelserne. Siden indsatsen begyndte i 2015 til 2020, er antallet af optagne kvinder på ITU’s bacheloruddannelser steget fra 25 til 34 procent.

Ønsker du at vide mere om indsatsen, kan du kontakte kommunikationschef Camilla Rosengaard på mail camr@itu.dk

Projekter og samarbejder

Fra niche til mainstream

Villum Fonden støtter projektet ‘From niche to mainstream: Increasing diversity in Computer Science’ med 2,8 mio. kroner fra 2018. 

Digitaliseringen er blevet mainstream, men it-uddannelser som softwareudvikling og data science betragtes af mange stadig som nichefag primært forbeholdt mænd. Det arbejder ITU for at ændre med projektet "Fra niche til mainstream". 

Det er utrolig vigtigt, at både mænd og kvinder er med til at præge den digitale udvikling, så fremtidens teknologier afspejler alles behov. Samtidig er der i disse år en enorm efterspørgsel på it-specialister, som vi kun kan dække, hvis vi får hele talentmassen med. Derfor har vi gennem de sidste to år arbejdet målrettet med at gøde interessen for it blandt de unge kvinder, og vi har haft succes med at øge antallet af kvindelige ansøgere til vores uddannelse i softwareudvikling væsentligt.

Forskellige initiativer i projektet introducerer kvinder i gymnasiealderen for programmering, teknologi og it-branchens karrieremuligheder. Tiltagene omfatter blandt andet IT-Camps i påske- og efterårsferien og Coding Caféer i løbet af året, hvor kvinder, der går i gymnasiet eller holder sabbatår, besøger ITU, møder kvindelige studerende og lærer grundlæggende programmering. Derudover omfatter det Tech Karrieredage, hvor kvinderne møder kvindelige rollemodeller fra it-sektoren.

I løbet af projektets løbetid er optaget af kvinder på de mest tekniske uddannelser steget markant. 
Ønsker du at vide mere om projektet kan du kontakte projektleder Dorthe Roslev Bukh på dobu@itu.dk

Tænk i Tech

Novo Nordisk gav i 2019 en støtte på 3,9 millioner kroner til projektet 'Tænk i Tech'.

Teknologi og kodning er for alle, og kan du teknikken, kan du dyrke dine interesser på et nyt niveau. Det er det korte budskab i projektet Tænk i Tech, der skal inspirere unge til at tilegne sig it-færdigheder.

IT-Universitetet rykker ud ad undervisningslokalerne og finder de unge der, hvor de befinder sig i fritiden: Online. I et YouTube-univers drevet af fire studerende med hver deres personlige stil bliver de unge præsenteret for videoindhold, der både skal åbne deres øjne for mulighederne og give dem grundlæggende kode-færdigheder.

Målgruppen er folksekolens ældste elever, elever på ungdomsuddannelserne og de unge, der skal til at vælge en uddannelse. Vi vil inpirere de unge til selv at tilegne sig it-færdigheder via videoer og posts på Instagram og YouTube. Følgerne kan både se undervisningsvideoer lavet af IT-Universitetets youtubere, og de vil online møde både it-studerende og andre inspirerende mennesker, der beskæftiger sig med it og teknologi. Med diversitet bland såvel youtubere som medvirkende for øje vil vi vise de unge, at kodning og teknologi er for alle uanset køn, alder, etnicitet eller geogragisk placering.

Sideløbende med det digitale univers på Tænk i Techs platforme, vil youtuberne facilitere kodeevent på for eksempel efterskoler og i foreninger. Ønsker du at vide mere om projektet, kan du kontakte projektleder Anna Ahlbom på mail aahl@itu.dk

IT-Universitetet arbejder målrettet for at tiltrække flere kvindelige ansøgere til vores uddannelser i håb om at skabe en ligelig fordeling af mandlige og kvindelige studerende. Som en del af indsatsen har IT-Universitetet fået støtte fra henholdsvis Villum Fonden og Novo Nordisk Fonden til at søsætte en række aktiviteter, der introducerer unge kvinder for programmering og de karrieremuligheder, der findes indenfor it.

Vi tror, at det er afgørende at præsentere kvinderne for it og teknologi, og vi introducerer dem for kvindelige it-specialister, der kan inspirere til at søge ind på en it-uddannelse.

FAQ om kønsdiversitet

Hvorfor er der behov for et særligt tilbud for kvinder?

Flere drenge end piger får erfaring med programmering i løbet af teenageårene, og mange unge mænd kender dermed til it, når de skal vælge uddannelse. Samtidig viser forskningen, at der er større sandsynlighed for, at man vælger en teknisk it-uddannelse, når man har fået et indblik i programmering forud for sit uddannelsesvalg. Derfor giver vi unge kvinder mulighed for at prøve kræfter med programmering, inden de vælger en uddannelse. 

Gennem vores tiltag præsenterer vi også kvindelige gymnasieelever for rollemodeller, de kan spejle sig i. Vi introducerer dem for kvindelige softwarestuderende og kvinder med jobs i it-branchen, for at afkræfte fordommen om, at det kun er mænd, der arbejder med it. 

Optagelsesproceduren på ITU’s uddannelser skelner ikke mellem mænd og kvinder, og optaget følger 100 procent de givne retningslinjer fra Uddannelses- og forskningsministeriet.

Er der tilbud til mænd?

ITU har en række tilbud til alle unge mennesker, der er nysgerrige på vores it-uddannelser. Som gymnasieelev kan man eksempelvis blive studerende for en dag og få en fornemmelse af det faglige og sociale studiemiljø. Man kan komme i studiepraktik, få programmeringsundervisning med sin gymnasieklasse eller tage til åbent hus-arrangementer. Derudover er ITU’s nyeste initiativ Tænk i Tech med støtte fra Novo Nordisk Fonden henvendt til både drenge og piger i udskolingen.

Er det ikke bare naturligt, at kvinder er mindre interesserede i it?

Kultur og stereotyper spiller en stor rolle, når unge vælger uddannelse. I Danmark har vi et forholdsvist kønsopdelt uddannelses- og arbejdsmarked, og det er nødvendigt at gøre de unge kvinder opmærksomme på mulighederne som it og teknologi giver. Formålet med vores tilbud er derfor at gøre unge kvinde nysgerrige på teknologi, og vise dem hvad it-uddannelser i virkeligheden er, så de kan tage et uddannelsesvalg på et oplyst grundlag. 

Hvad er projektets resultater?

Vi ser en klar tendens til, at flere og flere kvinder søger ind og bliver optaget på vores tekniske uddannelser. Fra 2016 til 2020 steg andelen af kvinder blandt nyoptagne bachelorstuderende fra 25 procent til 34 procent. På bacheloruddannelsen i Softwareudvikling er andelen af kvinder blandt nyoptagne studerende steget fra 12 til 27 procent og på Data Science er andelen af nyoptagne kvinder gået fra 24 til 30 procent i samme periode.

Ca. 20 procent af deltagerne ved tidligere IT-Camps for kvindelige gymnasieelever har efterfølgende søgt ind på en uddannelse på IT-Universitetet.