Skip to main content ITU
Logo
  • Uddannelser
    • Bachelor
    • BSc i Global Business Informatics
    • BSc i Digital Design og Interaktive Teknologier
    • BSc i Softwareudvikling
    • BSc i Data Science
    • Åbent Hus 2022
    • Sådan søger du ind
    • Gæstestuderende på bachelorniveau
    • ITU Summer University på bachelorniveau
    • Kandidat
    • MSc i Digital Innovation & Management
    • MSc i Digital Design og Interaktive Teknologier
    • MSc i Softwaredesign
    • MSc i Data Science
    • MSc i Datalogi
    • MSc i Spil
    • Sådan søger du ind
    • Gæstestuderende på kandidatniveau
    • ITU Summer University på kandidatniveau
    • Studieliv
    • Hvordan er det at være studerende på ITU?
    • Kvinder i tech
    • Labs for studerende
    • Spørg en studerende
    • Studenterorganisationer
    • Studiestart
    • Studie- og karrierevejledning
    • #lifeatITU
    • For gymnasielærere
    • Gymnasiebesøg
    • Digital Dannelse
    • Coding Classes
    • For gymnasieelever
    • Studerende for en dag
    • Studiepraktik i uge 43
    • Coding Café for kvindelige gymnasieelever
    • IT-Camp for kvindelige gymnasieelever
    • Åbent Hus
  • Efteruddannelser
    • Master i it
    • Master i it-ledelse
    • Studiestart
    • Nyhedsbrev
    • Talks om it-ledelse: ITU ESPRESSO
    • Besøg IT-Universitetet
    • Kontakt
    • Enkeltfagskurser
    • Se alle kurser
    • Kontakt
    • Korte kurser:
      ITU Professional Courses

    • Om ITU Professional Courses
    • Kommende kurser
    • Tidligere kurser og forløb
    • Skræddersyede kurser for virksomheder
    • Mød vores undervisere
    • Finansiering
    • Kontakt
    • Nyhedsbrev
  • Forskning
    • Institutter
    • Institut for Business IT
    • Institut for Datalogi
    • Institut for Digital Design
    • Forskningsgrupper og labs
    • Forskningsgrupper
    • Labs
    • Forskningscentre
    • Center for Digital Play
    • Center for Computing Education Research
    • Center for Digital Velfærd
    • European Blockchain Centre
    • Centre for Information Security and Trust
    • Danish Institute for IT Program Management
    • Find en forsker
    • Faculty Search
    • Forskningsetik og -integritet
    • God forskningspraksis
    • Tekniske rapporter
    • Tekniske rapporter
    • Ph.d.-skole
    • Om ph.d.-uddannelsen
    • Ph.d.-kurser
    • Ph.d.-forsvar
  • Erhvervssamarbejde
    • Samarbejde med Studerende
    • Projektsamarbejde
    • Projektmarked
    • Studiejob
    • Projektopslag
    • Job- og projektbank
    • Employer Branding
    • IT Match Making
    • Sådan ansætter du en ITU'er
    • Lav opslag i Jobbanken
    • Samarbejde om forskning
    • Licenser teknologi
    • Samarbejde om forskning
    • ErhvervsPhD
    • Ansæt en ErhvervsPhD
    • Innovation og iværksætteri
    • ITU Business Development
    • ITU Startup programme
  • Om ITU
    • Om ITU
    • Presse
    • Stillinger
    • Kontakt
  • ENG
ITU  /  Diversitet, ligestilling & køn

Diversitet, ligestilling og køn på IT-Universitetet

ITU's indsats for en divers og ligestillet it-branche

Den digitale udvikling påvirker alle i vores samfund, og det er derfor afgørende, at det ikke kun er én gruppe, der skaber den teknologi, vi bruger. IT-Universitetet i København arbejder for at skabe mere diversitet på IT-uddannelserne.

Siden 2015 har ITU’s bestyrelse og ledelse haft diversitet og ligestilling som en høj prioritet. Det har blandt andet resulteret i flere indsatser for at tiltrække kvinder til uddannelserne, et stort fokus på at skabe et inkluderende miljø og flere andre indsatser, som du kan finde flere informationer om på denne side.




Leaves in two colours

IT-Universitetets kønsligestillingsplan

ITU’s kønsligestillingsplan (Gender Equality Plan) opstiller en ramme for kønsligestillingsindsatsen på universitetet, udpeger konkrete tiltag på området, opfylder kravene i forbindelse med Horizon Europe – EU’s forsknings- og innovationsprogram – og er et skridt på vejen mod opfyldelsen af FN’s Verdensmål.

I kønsligestillingsplanen retter universitetet særligt fokus på tre områder – rekruttering, studiemiljø og arbejdsmiljø – for at sikre kønsdiversitet og inklusion blandt ansatte såvel som studerende.


Med kønsligestillingsplanen har ITU forstærket fundamentet for kønsligestillingsindsatsen på universitetet og vist, hvordan arbejdet organiseres, dokumenteres og overvåges, samt præsenteret en handlingsplan, særlige fokusområder, implementering og afrapportering.

Fokusset på kønsligestilling og diversitet er forankret i ITU’s overordnede strategi med det formål at rette op på kønsbalancen blandt studerende og ansatte og sikre et åbent, inkluderende miljø på universitetet.

Læs kønsligestillingsplanen her (Engelsk)

ITU's indsats for flere kvinder på it-uddannelserne

Siden 2015 har IT-Universitetet haft et strategisk fokus på at tiltrække flere kvindelige ansøgere til vores mest tekniske uddannelser: bacheloruddannelserne i Softwareudvikling og Data Science samt kandidatuddannelserne i Datalogi og Software Design. 

Kvinder har gennem mange år været stærkt underrepræsenterede i de tekniske it-fag herunder på mange it-uddannelser. Vi mener, at digitaliseringen ændrer vores samfund på så grundlæggende vis, at det er nødvendigt at både mænd og kvinder er med til at sætte deres præg på den digitale udvikling.




Derudover oplever Danmark i disse år en stor mangel på it-specialister. Hvis dette behov skal dækkes, er det nødvendigt at rekruttere fra hele talentmassen, og det gælder både mænd og kvinder.

Målet er en ligelig kønsfordeling på uddannelserne. Siden indsatsen begyndte i 2015 til 2020, er antallet af optagne kvinder på ITU’s bacheloruddannelser steget fra 25 til 34 procent.

Ønsker du at vide mere om indsatsen, kan du kontakte kommunikationschef Camilla Rosengaard på mail camr@itu.dk





Projekter og samarbejder

Stemningsbillede fra Coding Cafe

IT-Universitetet arbejder målrettet for at tiltrække flere kvindelige ansøgere til vores uddannelser i håb om at skabe en ligelig fordeling af mandlige og kvindelige studerende. Som en del af indsatsen har IT-Universitetet fået støtte fra henholdsvis Villum Fonden og Novo Nordisk Fonden til at søsætte en række aktiviteter, der introducerer unge kvinder for programmering og de karrieremuligheder, der findes indenfor it.

Vi tror, at det er afgørende at præsentere kvinderne for it og teknologi, og vi introducerer dem for kvindelige it-specialister, der kan inspirere til at søge ind på en it-uddannelse.

Tænk i Tech

Novo Nordisk gav i 2019 en støtte på 3,9 millioner kroner til projektet 'Tænk i Tech'.

Teknologi og kodning er for alle, og kan du teknikken, kan du dyrke dine interesser på et nyt niveau. Det er det korte budskab i projektet Tænk i Tech, der skal inspirere unge til at tilegne sig it-færdigheder.

IT-Universitetet rykker ud ad undervisningslokalerne og finder de unge der, hvor de befinder sig i fritiden: Online. I et YouTube-univers drevet af fire studerende med hver deres personlige stil bliver de unge præsenteret for videoindhold, der både skal åbne deres øjne for mulighederne og give dem grundlæggende kode-færdigheder.

Målgruppen er folksekolens ældste elever, elever på ungdomsuddannelserne og de unge, der skal til at vælge en uddannelse. Vi vil inpirere de unge til selv at tilegne sig it-færdigheder via videoer og posts på Instagram og YouTube. Følgerne kan både se undervisningsvideoer lavet af IT-Universitetets youtubere, og de vil online møde både it-studerende og andre inspirerende mennesker, der beskæftiger sig med it og teknologi. Med diversitet bland såvel youtubere som medvirkende for øje vil vi vise de unge, at kodning og teknologi er for alle uanset køn, alder, etnicitet eller geogragisk placering.

Sideløbende med det digitale univers på Tænk i Techs platforme, vil youtuberne facilitere kodeevent på for eksempel efterskoler og i foreninger. Ønsker du at vide mere om projektet, kan du kontakte projektleder Anna Ahlbom på mail aahl@itu.dk

FAQ om kønsdiversitet

Hvorfor er der behov for et særligt tilbud for kvinder?

Flere drenge end piger får erfaring med programmering i løbet af teenageårene, og mange unge mænd kender dermed til it, når de skal vælge uddannelse. Samtidig viser forskningen, at der er større sandsynlighed for, at man vælger en teknisk it-uddannelse, når man har fået et indblik i programmering forud for sit uddannelsesvalg. Derfor giver vi unge kvinder mulighed for at prøve kræfter med programmering, inden de vælger en uddannelse. 

Gennem vores tiltag præsenterer vi også kvindelige gymnasieelever for rollemodeller, de kan spejle sig i. Vi introducerer dem for kvindelige softwarestuderende og kvinder med jobs i it-branchen, for at afkræfte fordommen om, at det kun er mænd, der arbejder med it. 

Optagelsesproceduren på ITU’s uddannelser skelner ikke mellem mænd og kvinder, og optaget følger 100 procent de givne retningslinjer fra Uddannelses- og forskningsministeriet.

Er der tilbud til mænd?

ITU har en række tilbud til alle unge mennesker, der er nysgerrige på vores it-uddannelser. Som gymnasieelev kan man eksempelvis blive studerende for en dag og få en fornemmelse af det faglige og sociale studiemiljø. Man kan komme i studiepraktik, få programmeringsundervisning med sin gymnasieklasse eller tage til åbent hus-arrangementer. Derudover er ITU’s nyeste initiativ Tænk i Tech med støtte fra Novo Nordisk Fonden henvendt til både drenge og piger i udskolingen.





Er det ikke bare naturligt, at kvinder er mindre interesserede i it?

Kultur og stereotyper spiller en stor rolle, når unge vælger uddannelse. I Danmark har vi et forholdsvist kønsopdelt uddannelses- og arbejdsmarked, og det er nødvendigt at gøre de unge kvinder opmærksomme på mulighederne som it og teknologi giver. Formålet med vores tilbud er derfor at gøre unge kvinde nysgerrige på teknologi, og vise dem hvad it-uddannelser i virkeligheden er, så de kan tage et uddannelsesvalg på et oplyst grundlag. 

Hvad er projektets resultater?

Vi ser en klar tendens til, at flere og flere kvinder søger ind og bliver optaget på vores tekniske uddannelser. Fra 2016 til 2020 steg andelen af kvinder blandt nyoptagne bachelorstuderende fra 25 procent til 34 procent. På bacheloruddannelsen i Softwareudvikling er andelen af kvinder blandt nyoptagne studerende steget fra 12 til 27 procent og på Data Science er andelen af nyoptagne kvinder gået fra 24 til 30 procent i samme periode.

Ca. 20 procent af deltagerne ved tidligere IT-Camps for kvindelige gymnasieelever har efterfølgende søgt ind på en uddannelse på IT-Universitetet.




Kontakt os

Telefon
+45 7218 5000
E-mail
itu@itu.dk

Alle kontaktoplysninger

Tilgængelighedserklæring

Find os

IT-Universitetet i København
Rued Langgaards Vej 7
2300 København S
Danmark
Find vej

Følg os

ITU Student /
Privatliv /
EAN-nr. 5798000417878/
CVR-nr. 29 05 77 53

Denne side er udskrevet fra https://en.itu.dk/research/portalplaceholder?layoutfraction=top&langRef=https://pure.itu.dk/portal/da/publishers/peter-lang(ea4960c1-9375-4b71-afd9-8edbf3cf4278)/publications.html?ordering=researchOutputOrderByTitle&descending=true